Actitud frente al trabajo

1.   Las actitudes se pueden entender como formas consistentes de pensar, sentir y actuar que implica adhesión a un objeto.

          La actitud tiene 3 componentes:

§      Componente cognitivo: Lo constituyen las ideas, conocimientos y creencias que tiene una persona sobre el objeto de actitud.

§      Componentes afectivos: Son las emociones y afectos que una persona experimenta sobre el objeto de actitud.

§      Componente de tendencia a la acción: Son las conductas que desarrolla el sujeto en torno al objeto de actitud.

Actos fallidos

Son todas las cosas que se nos prohibieron y queríamos hacer; cuando pequeño EJ: ROBAR – o cuando no te dieron permiso para hacer algo. Estos actos se encuentran alojados en el inconsciente y siempre estarán allí tratando de salir algún día; lo que se lo impide es el subconsciente, barrera natural del psiquismo humano, entonces es como una bodega.

Agentes biológicos hereditarios

Son aquellos que se heredan.

§      Estético: Son todos los rasgos físicos, heredados de nuestros padres, como por ejemplo: color de ojos, estatura, color de pelo, etc.

§      Temperamento: Es hereditarios, es la fuerza de nuestra personalidad y no se puede modificar y cambiar.

§  Carácter: Es modificable, ya que es la manifestación visible de la personalidad, la cual responde a agentes ambientales, ejemplo: cuando una persona es sentimental, apático, apasionado, nerviosa.

Bienes complementarios

Es lo contrario de los bienes sustitutos si sube el precio del pan, disminuirá la demanda de lo que acompaña el pan, como la mantequilla o margarina

Bienes inferiores

Son los consumos que disminuyen que se dejan de comprar, porque con más dinero se puede comprar un poco más.

Bienes superiores

Son los consumos que preferimos comprar cuando nuestro sueldo es más alto. Ejemplo: Me aumentaron el sueldo ahora puedo comprar más, voy a comprar menos mortadela porque ahora puedo comprar jamón.

Capacidad empresarial

Es el empresario que organiza el resto de los factores para que desarrollen sus tareas de la manera más barata posible, es decir enfrentando mejor la escases.

Capital humano:

Factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo.